Välfärdsteknik vid kognitiva funktionshinder

Kursinnehåll#

Välfärdsteknik vid kognitiva funktionshinder är en kurs för dig som vill lära dig mer om hur e-hälsa, digitalisering och välfärdsteknik kan användas inom vård och omsorg. Under kursen får du en förståelse för vilka olika kognitiva hinder som finns och hur dessa kan påverka individen i frågor som självständighet och delaktighet. Du får också kunskaper och förståelse för hur välfärdsteknik kan användas vid kognitiva funktionsnedsättningar. Målsättningen är att du efter avslutad kurs har fördjupade kunskaper inom området, utvecklat en förmåga att tillämpa ett salutogent arbetssätt vid införandet av välfärdsteknik samt att du kan reflektera kring etik och värdegrund kopplat till välfärdsteknik.

Undervisning och studieupplägg#

Kursen är digital och bedrivs på deltid. Den har ett flexibelt upplägg för att du ska kunna kombinera studierna med ditt arbete och ta del av undervisningen när det passar dig. Undervisningen sker genom olika digitala verktyg så som Google Meet, Zoom och Yrgos digitala lärplattform.

Undervisningen består av inspelade föreläsningar, gruppdiskussioner, instuderingsmaterial och inlämningsuppgifter. Frivilliga handledningstillfällen erbjuds kontinuerligt under kursen i syfte att ge stöd, fördjupning och reflektion. Kursen är kostnadsfri.

Förkunskapskrav#

För att kunna bli antagen till kursen måste du uppfylla följande:

• Grundläggande behörighet, vilket innebär att du har en gymnasieexamen eller motsvarande. Mer om vad grundläggande behörighet innebär.
• Minst 1 års yrkeserfarenhet på heltid inom vård, omsorg eller motsvarande.

Ansökan#

Du gör din ansökan digitalt genom att välja vilken eller vilka kurser du vill ansöka till och bifoga underlag som styrker att du ha de förkunskaper som krävs, till exempel betygskopior och tjänstgöringsintyg eller andra intyg som styrker relevant yrkeserfarenhet.

Ett tjänstgöringsintyg måste innehålla uppgifter om arbetsplats, befattning, omfattning och period. Det ska vara datumstämplat och signerat av arbetsgivare. Datum som arbetsgivare skriver under ska styrka arbetad period. Vi godtar inte anställningsavtal.